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考準干部政治素質

發布時間:2019-06-05 16:02:53  來源:中國組織人事報   河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  陳海和

  政治標準是選人用人的首要關口。近年來,各地瞄準干部政治素質,探索了一系列的考察方法。但是,政治素質有很強的隱蔽性和迷惑性,考準考實干部政治素質需要下狠功夫。要妥善處理“多”與“少”、“往”與“今”、“言”與“行”的關系,精準考察干部政治素質。

  妥善處理“多”與“少”的關系,將群眾公認與關鍵少數相結合。對于干部政治素質的“廬山真面目”,大多數群眾沒有深入接觸,僅停留在點滴之間或大概印象上。只有在長期工作中密切接觸的少數知情人才真正清楚。政治素質考察既要堅持“群眾公認”,賦予“大多數人”評價干部政治素質的權利,更要考慮“知情度”的不同,重點聽取“管他的”“他管的”“他身邊的”“敢說他的”等少數知情者意見。

  妥善處理“往”與“今”的關系,將一貫表現與一時表現相結合。政治素養作為個人內在德行修養最重要的組成部分,具有相對的穩定性,也會處在發展和變化之中。考察干部政治素質,要注重“往”與“今”相結合,從干部“成長的軌跡”中全面把握和評價。要把干部考察的眼光放大、放寬,多下平時功夫,既緊盯干部在應對風險挑戰、處理復雜矛盾、完成急難險重任務等關鍵時段的表現,看其是否敢于斗爭、善于斗爭,又注重干部在本職工作中的日常表現,看其是否貫徹執行黨的理論和路線方針政策。

  妥善處理“言”與“行”的關系,將“聽其言”與“觀其行”相結合。政治素質具有隱蔽性和迷惑性,個別干部言似正人君子,行則名不符實。考準考實干部,當務之急就要加強考察員隊伍培訓管理,要求考察員自身具備良好的政治素質、熟悉黨的理論和路線方針政策、練就精準識人察人的“火眼金睛”。在考察評價時,要學會“察言觀色”,把聽其言和觀其行、察其表和析其里有機結合起來,加強綜合分析研判,真正做到“重其精而略其粗,得其神而忘其形”,使言行不一者原形畢露。 (作者單位:浙江省溫州市龍灣區委組織部)

責任編輯:劉迪_DW087

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