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點燃發展的人才“引擎”

發布時間:2019-06-14 15:15:42  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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  胡軍平

  創新靠人才,人才制高點決定發展的制高點。當前,中國特色社會主義進入新時代,我國經濟發展由高速增長向高質量發展階段邁進。組織部門要履行好牽頭抓總的職責,做好新時代人才工作,以人才工作高質量推進發展高質量。

  堅持需求導向,構筑引才“高地”。堅持剛性引才和柔性引智相結合,既通過事業單位招考、企業招聘等方式,圍繞產業最急需、崗位最緊缺定向引進人才,也樹立“不求所有、但求所用”的理念,以重大產業、重點項目為導向,打破區域限制、身份限制,柔性引進高層次人才。堅持引才政策與本地實際相匹配,充分考慮經濟體量、產業特色、區位條件等差異性,弄清楚當前到底需要什么樣的人才、能夠引進和留住什么樣的人才,量身打造“合腳的鞋子”,切忌好高騖遠、盲目引才。

  堅持以用為本,培育用才“土壤”。“聚天下英才而用之”,聚是第一步,用好才是關鍵。牢固樹立以用為本的理念,不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷,只看能力,為人才找到最佳坐標,讓他們挑大梁、唱主角。打破束縛人才的制度藩籬,破除一切不利于人才成長、流動的體制性障礙,實現人才在機關和企事業單位之間、各種所有制經濟之間合理流動。強化人才激勵,暢通科技成果轉化渠道,鼓勵人才以知識產權入股、期權獎勵、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配,激發人才內生動力。

  堅持環境至上,提升留才“溫度”。環境好,則人才聚、事業興。深化“放管服”改革,在人才認定、人才落戶、子女入學、配偶安置等方面優化服務流程,讓人才少跑腿或者不跑腿。認真落實人才工作經費和生活補貼,建立領導干部經常性聯系服務人才制度,從衣食住行等細微處著手,改善人才工作和生活環境,幫助解決人才的后顧之憂。建立表彰激勵機制,對優秀人才給予表彰獎勵,廣泛宣傳愛才惜才的理念,營造尊重人才、重視人才的良好氛圍。

  (作者系江西省分宜縣委常委、組織部長)

責任編輯:劉迪_DW087

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